教职员工信息

报告地点:

e世博esball大学非常重视所有形式的性行为不端，并鼓励举报.  为了禁止基于性别或性别的歧视，并为e世博esball社区的所有成员创造一个安全的学习环境，大学制定了性行为不端政策. e世博esball大学的政策禁止违反教育法第九条的行为，包括不当性行为.

所有e世博esball的员工都被认为是负责任的员工, 在预防暴力教育和宣传方面的特殊工作人员之外, 咨询与健康中心, 学生健康服务及校园部. 作为一个负责任的员工, 你是被授权报道各种性暴力的记者, 包括性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 非自愿的性接触, 性剥削, 性骚扰和跟踪.

作为一个负责任的员工，你不是一个机密资源.  这意味着如果一个学生告诉你他们经历过任何形式的受害, 你有责任将这些信息报告给大学的第九条协调员, Dr. 吉尔·莫菲特，您可以通过titleix@xula与她联系.edu. 记住，你永远是e世博esball大学的雇员. 这意味着, 如果学生在校外向你透露了不正当性行为, 你仍然是一名负责任的员工，有报告的义务.

应告知教职员工，学生可以在校园内的一些地方获得保密援助，包括暴力预防教育和宣传, 咨询与健康中心, 学生健康服务及校园部. 暴力预防教育和倡导作为一个起点，为学生谁想要探索他们的报告选择无论是在校内外.  工作人员为需要法医检查的学生提供医院陪同, 以及在民事法庭提交保护令时的信息和陪同. 预防暴力教育和宣传也提供有关虐待关系的信息, 安全计划, 关于校园和社区资源的咨询推荐和信息.  通过人力资源部的员工援助计划，教职员工可以获得保密的咨询资源. 

 

不当性行为教学大纲声明:

以下声明是为想要通知学生他们在教学大纲上的强制性报告义务的教师起草的.

性行为不端报告义务:如果你选择写, 谈论或以其他方式披露自己的性行为不端，包括性侵犯, 非自愿的性接触, 家庭暴力, 约会暴力, 性剥削, 性骚扰或跟踪, 联邦和州法律要求我, 作为一个“负责任的员工”,“通知我们的校园第九条协调员. 第九条协调员将与您联系，告知您作为幸存者的权利和选择，并为您提供支持资源, 包括让伤害你的人承担责任的可能性. 如果你不想通知第九条协调员, 而不是告诉我这段经历, 你可以秘密地与我们的预防暴力教育和倡导主任交谈, 詹妮弗·博德纳尔. 可以联系到她 jbodnar@holzkonzept.net or (504) 520-7503.